女性活躍推進法

行動計画

女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。

【目標１】　管理職に占める女性割合を２０％以上にする。

　（対策）

　令和８年４月～　　現組織体制での現状調査及びビジョンの策定をする。

　令和８年４月～　　女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、ヒアリング、面談等の実施。

　令和８年４月～　　女性社員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。

【目標２】　　有給休暇取得率の向上を目指す。年間６日以上の取得率８０％以上を目指す。

　（対策）

　令和８年４月～　　年次有給休暇の取得状況を把握し、部門長クラスへの周知を行い、全スタッフへ周知する。

　令和８年４月～　　年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。

　令和８年４月～　　会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ周知をする。

【目標３】　　男性の育児休業取得者を１名以上とする。

　（対策）

　令和８年４月～　　現組織体制での現状調査を行う。

　令和８年４月～　　育児相談窓口の設置を行うこと及び、育児休業取得者の情報提供や周知を行う。

　令和８年８月～　　朝礼や会議等で育児休業に関する情報を共有する。

【目標４】　　所定外残業を５％以上削減する。

　（対策）

　令和８年４月～　　平均残業時間を部署ごとに確認する。

　令和８年６月～　　所定外残業削減の為の制度等の構築を部門長会議にて取り組む。

　令和９年４月～　　具体的な施策を導入開始する。