行動計画
女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。
- 計画期間 令和８年４月１日～令和１３年３月３１日 5年間
- 内容
【目標１】 管理職に占める女性割合を２０％以上にする。
（対策）
令和８年４月～ 現組織体制での現状調査及びビジョンの策定をする。
令和８年４月～ 女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、ヒアリング、面談等の実施。
令和８年４月～ 女性社員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。
【目標２】 有給休暇取得率の向上を目指す。年間６日以上の取得率８０％以上を目指す。
（対策）
令和８年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、部門長クラスへの周知を行い、全スタッフへ周知する。
令和８年４月～ 年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。
令和８年４月～ 会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ周知をする。
【目標３】 男性の育児休業取得者を１名以上とする。
（対策）
令和８年４月～ 現組織体制での現状調査を行う。
令和８年４月～ 育児相談窓口の設置を行うこと及び、育児休業取得者の情報提供や周知を行う。
令和８年８月～ 朝礼や会議等で育児休業に関する情報を共有する。
【目標４】 所定外残業を５％以上削減する。
（対策）
令和８年４月～ 平均残業時間を部署ごとに確認する。
令和８年６月～ 所定外残業削減の為の制度等の構築を部門長会議にて取り組む。
令和９年４月～ 具体的な施策を導入開始する。
≪情報公表項目≫ | ||||||||
中途採用者数の実績（過去1年間） | 男女の平均継続勤続年数の差異 | |||||||
男 | 女 | 採用者に占める 女性比率 | 正規 | 非正規 | ||||
男 | 女 | 男 | 女 | |||||
清掃職 | 3人 | 40人 | 93％ | 清掃職 | 7.7年 | 6.3年 | 4.5年 | 4.4年 |
総合職 | 11人 | 1人 | 8％ | 総合職 | 6.7年 | 5年 | 4年 | |
事務職 | 1人 | 3人 | 75％ | 事務職 | 11.4年 | 4.6年 | ||
（令和7年7月末時点） | （令和7年7月末時点） | |||||||
男性労働者の育児休業等の取得割合
１００％ １人／1人 |
令和6年度に配偶者が出産をした男性労働者に対する 令和6年度に育児休業を取得した男性労働者の割合 |
| 男女の賃金の差異 | ||
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | ||
| 全労働者 | 55% | |
| 正規労働者 （期間の定めなくフルタイム勤務する労働者） | 73% | |
| 非正規労働者 （パートタイム労働者・有期雇用労働者） | 112% | |
| （令和8年1月末時点） | ||
