つやげん通信 -2025年3月

つやげん通信 -2026年5月

2026-05-15

　毎日毎晩の業務、お疲れ様です。新緑が美しい季節となりました。これから
暑くなる日もあります。体調管理に気を付けてください。
　さて、令和8年10月1日から「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定
及び職場生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」が成立し、カスタマー
ハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止対策が事業主に
義務付けられることになります。
　職場における「カスタマーハラスメント」とは、職場において行われる①顧客の
言動であって、②その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に
照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより③労働者の就業環境が
害されるものであり、①～③の要素をすべて満たすものをいいます。
　ハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することを妨げになることはもちろん
個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為です。
　今後は、教育・研修会の実施、相談窓口の設置と周知、防止のために講ずる措置等を
行ってまいります。皆さんでハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　小田　浩司