社員の皆様へ
行動計画
女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次の様に行動計画を策定する。
１.計画期間 令和３年４月１日〜令和８年３月３１日
２.内容
「 目標 1 」 管理職（係長級）に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。
（ 対策 ） 令和３年４月〜 現組織体制での現状調査。
令和３年１０月〜 女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、
１.計画期間 令和３年４月１日〜令和８年３月３１日
２.内容
「 目標 1 」 管理職（係長級）に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。
（ 対策 ） 令和３年４月〜 現組織体制での現状調査。
令和３年１０月〜 女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、
ヒアリング、面談等の実施。
令和４年４月〜 女性社員を対象に、管理職育成を目的とした
研修を実施する。
「 目標 2 」 有給休暇の取得率向上を目指す。年間6日以上の取得率70％以上を目指す。
（ 対策 ） 令和３年４月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
「 目標 2 」 有給休暇の取得率向上を目指す。年間6日以上の取得率70％以上を目指す。
（ 対策 ） 令和３年４月〜 年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和３年１０月～ 年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。
令和４年４月～ 会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ
周知をする。
正社員転換についてのお知らせ
今後、新たに正社員を募集する場合に、当社で働くパートタイム労働者の皆さんの中で正社員への転換を希望する方には、同様の機会を与えることにします。
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1.対象者
パートタイム労働者就業規則 （有期 ・ 無期 ・ パートタイム） に規定する者
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2.実施方法
ハローワークに求人票を出す場合に、あわせて募集内容を事業所内でも提示するほか、
会社のホームページなどによって周知することとします。
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3.選考方法
外部からの申し込みの有無にかかわらず、公正な選考を行います。
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4.応募窓口
正社員への転換を希望するパートタイム労働者の方は、総務までご連絡下さい。
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5.開始日
この制度は平成２９年７月１日から実施します。
代表取締役 小田 浩司
