女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。

 

　（対策）

　令和３年４月～　　現組織体制での現状調査。

　令和３年１０月～　女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、ヒアリング、面談等の実施。

　令和４年４月～　　女性社員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。

【目標２】　　有給休暇取得率の向上を目指す。年間６日以上の取得率70％以上を目指す。

　（対策）

　令和３年４月～　　年次有給休暇の取得状況を把握する。

　令和３年１０月～　年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。

　令和４年４月～　　会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ周知をする。