次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法
行動計画
女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。
- 計画期間 令和３年４月１日～令和８年３月３１日 5年間
- 内容
【目標１】 管理職（係長級）に占める女性割合を30％以上にする。
（対策）
令和３年４月～ 現組織体制での現状調査。
令和３年１０月～ 女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、ヒアリング、面談等の実施。
令和４年４月～ 女性社員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。
【目標２】 有給休暇取得率の向上を目指す。年間６日以上の取得率70％以上を目指す。
（対策）
令和３年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和３年１０月～ 年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。
令和４年４月～ 会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ周知をする。
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| 男女の賃金の差異 | ||
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | ||
| 全労働者 | 45.1% | |
| 正規労働者 （期間の定めなくフルタイム勤務する労働者） | 50.3% | |
| 非正規労働者 （パートタイム労働者・有期雇用労働者） | 131.2% | |
| ※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示。 | ||
| 対象期間：令和４事業年度（令和4年7月から令和5年6月まで） | ||
| 【補足】 | ||
| 男女の賃金の差異（※1時間当たりの額に換算して算出したもの） | ||
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | ||
| 正規労働者 （期間の定めなくフルタイム勤務する労働者） | 71.3% | |
| 非正規労働者 （パートタイム労働者・有期雇用労働者） | 99.2% | |
| ※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示。 | ||
| ※労働時間が相当程度短いパート雇用スタッフが多数在籍しているため | ||
| また、正社員でも月間の労働時間に開きがあるため、正社員、パート・有期労働者 | ||
| それぞれの賃金を1時間当たりの額に換算して表示をしております。 | ||
