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次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法

行動計画

女性の管理職を増やし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。
 
  1. 計画期間   令和3年4月1日~令和8年3月31日  5年間
  2. 内容      

【目標1】 管理職(係長級)に占める女性割合を30%以上にする。
 (対策)
 令和3年4月~  現組織体制での現状調査。
 令和3年10月~ 女性社員に対するニーズの把握の為、アンケート、ヒアリング、面談等の実施。
 令和4年4月~  女性社員を対象に、管理職育成を目的とした研修を実施する。

【目標2】  有給休暇取得率の向上を目指す。年間6日以上の取得率70%以上を目指す。
 (対策)
 令和3年4月~  年次有給休暇の取得状況を把握する。
 令和3年10月~ 年次有給休暇の取得しやすい環境の検討及び構築。
 令和4年4月~  会議、研修、朝礼等でのアナウンスにより全社員へ周知をする。


≪情報公表項目≫


        
中途採用者数の実績(過去1年間)男女の平均継続勤続年数の差異       
 
採用者に占める
女性比率
清掃職 8人46人85%
総合職 8人0人0%
事務職 0人3人100%
(令和5年9月30日時点)
 
正規
非正規
 
清掃職6.0年6.9年3.7年4.0年
総合職5.8年2.0年1.0年4.3年
事務職12.1年2.8年0年3.0年
(令和5年9月30日時点)
       

















     
男女の賃金の差異

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者

45.1%
正規労働者
(期間の定めなくフルタイム勤務する労働者)
50.3%
非正規労働者
(パートタイム労働者・有期雇用労働者)
131.2%

※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示。
対象期間:令和4事業年度(令和4年7月から令和5年6月まで)


【補足】

男女の賃金の差異(※1時間当たりの額に換算して算出したもの)

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
正規労働者
(期間の定めなくフルタイム勤務する労働者)
71.3%
非正規労働者
(パートタイム労働者・有期雇用労働者)
99.2%

※小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示。
※労働時間が相当程度短いパート雇用スタッフが多数在籍しているため
また、正社員でも月間の労働時間に開きがあるため、正社員、パート・有期労働者
それぞれの賃金を1時間当たりの額に換算して表示をしております。

つやげん九州株式会社
〒885-0078
宮崎県都城市宮丸町3048番地1
TEL.0986-25-2828
FAX.0986-25-5022

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清掃・設備管理業務
警備・人材派遣業務
廃棄物収集運搬業務
遺品・事前整理業務
給水管理
害虫防除
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